吉林省通化一建公司寒心老人的控訴第二部

　　寒心老人的控訴[誰能幫助我維護(hù)平等的人權(quán)]、第二部：

　　我是吉林省通化市一建公司[原國企一級企業(yè)、2012年底改制為一級股份制企業(yè)]全民職工；職稱：工程師；1973年7月1日參加工作；一直在一線工地任技術(shù)負(fù)責(zé)人工作。2014年1月26日退休，公司在2014年7月30日才給辦完退休手續(xù)，辦完手續(xù)后我才發(fā)現(xiàn)公司沒有按通化市養(yǎng)老保險繳費規(guī)定給我正常繳費，我公司和我同檔次人員退休金在1900元/每月左右，而我只有1400元/每月；我在一線工地的月平均工資：2004年至2014年在4000至5000元/每月，而通化一建公司卻按通化市當(dāng)?shù)仄骄べY的60%作為我的繳費基數(shù)；違反了通化市養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)核定的標(biāo)準(zhǔn)；[注第二十六條 繳費工資申報。參保單位填寫《年度單位參保職工繳費工資核定統(tǒng)計表》、《年度單位繳費基數(shù)申報承諾書》，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)并加蓋單位公章，報稽核審計環(huán)節(jié)稽核后，于4月30日前報申報管理科（分局）。 第二十八條 基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定。職工本人繳費基數(shù)按上年月平均工資核定。當(dāng)本人月平均工資超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏暝缕骄べY300%的，以當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)；本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏暝缕骄べY60%的，以當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的60%作為個人繳費基數(shù)。參保事業(yè)單位職工的繳費基數(shù)最低按本年度人力資源和社會保障行政部門審批的檔案工資核定，本年度內(nèi)如發(fā)生檔案工資變動，應(yīng)做出實時調(diào)整。；]公司從來就沒找我簽過字確認(rèn)；其他人的保費基數(shù)都比我高；給了我一個不平等待遇，全公司41年工齡我的退休金最低，低得很可憐；我只求人權(quán)平等，一視同仁。我為國家做了41年貢獻(xiàn)卻給我一個不平等待遇我實在不理解。事實明擺著，企業(yè)要給糾正，通化市各級部門為什么就不能糾正呢？我公司2014年同樣工齡，同年退休人員退休金；書記每月2300元，副經(jīng)理每月2100元，我工程師每月1400元；這樣的人權(quán)待遇差距令人費解；企業(yè)不給我正常交養(yǎng)老保險應(yīng)該通知我，他不應(yīng)該剝奪我正常交養(yǎng)老保險的人權(quán)，這樣不平等的人權(quán)是讓人難以接受的。我為建筑業(yè)奮斗了41年，風(fēng)里來、雨里去、食宿在一線工地，夏天蚊蟲咬，冬季風(fēng)雪寒，每天工作10小時以上；晚年給我一個不平等的待遇實在讓我心寒；人老了、退休、體弱多病折騰不起了；為了晚年的生活保障誰能幫我維護(hù)平等的人權(quán)。

　　官方回復(fù)

　　回復(fù)單位：通化市委 2015-04-02 10:26

　　網(wǎng)友您好！經(jīng)查，您繳費綜合指數(shù)低，主要系1995年至2002年期間個人一次性按下線補(bǔ)繳費用，致平均指數(shù)低，從而使退休金低，并不是通化市第一建筑公司未按規(guī)定為您繳費造成。您離崗期間月平均收入5000元左右，是您打工收入，并不能作為單位為您投保的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，請您理解。

　　我的回復(fù)

　　您好：

　　怎么能說我離崗呢？您說的離崗期間我不明白，因為我始終是給通化市第一建筑公司工作；我在通化市第一建筑公司有勞動合同；并且2012年1月又簽訂改制后三年的勞動合同；如果我離崗他為什么沒給解除勞動合同又和我簽訂勞動合同？此事豈不是發(fā)人深省的嗎？我工作41年這樣對我公平嗎？我們公司簽的勞動合同都裝在個人檔案里，不給個人保存。我認(rèn)為通化市第一建筑公司是在卸磨殺驢；我強(qiáng)烈要求吉林省人民政府嚴(yán)肅法規(guī)，維護(hù)人權(quán)平等、還我公道。

　　理由：我是1973年參加工作至1992年6月一直在通化市第一建筑公司工作；1992年7月至2002年5月調(diào)入梅河口建安公司；因通化市第一建筑公司在東寶集團(tuán)接了兩個重要工程項目，一項為五萬三千平方米、特別復(fù)雜的大型工業(yè)廠房（地面以上三層、地下局部一層）即國家星火計劃人胰島素工程、且通化市第一建筑公司想按魯班獎工程標(biāo)準(zhǔn)施工以申請該獎項；另一項工程為地下回收站（一萬余立方米蓄水池）；這兩項工程他們干不了，于2002年六月以特殊人員將我請回通化市第一建筑公司（調(diào)入時通化市第一建筑公司出具“特殊人員調(diào)入證明書”存放于通化市勞動局），擔(dān)任項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人、東寶集團(tuán)項目部副經(jīng)理，請我時的條件是補(bǔ)繳社保未繳費部分，個人部分由我交，統(tǒng)籌部分由通化市第一建筑公司交，這樣我才回到通化市第一建筑公司。在東寶集團(tuán)項目部工地工作了四年，除上述兩個項目外還完工建成東寶水庫鋼筋混凝土大壩、東寶第五藥廠建廠含兩座廠房及辦公樓。兩千立方米以上污水回收池4座、大型鍋爐房一座等。此后在通化市第一建筑公司消防分公司工作了兩年，施工完成住宅樓一棟、和吉林省通訊公司通化分公司梅河口通訊塔基工程、梅河口革新站通訊塔基、梅河口政務(wù)中心站塔基、梅河口季家站塔基等；之后在通化農(nóng)電局變電站項目部施工建設(shè)六年，施工建設(shè)包括通化市農(nóng)電局66KV農(nóng)江變電站、輝南樓街66KV變電站；梅河口灣龍66KV變電站等；建站時間是 2006年至2013年底；通化市農(nóng)電局66KV變電站工程，屬通化市第一建筑公司項目，項目經(jīng)理：牟中實，我是技術(shù)負(fù)責(zé)人；在所有施工完成的工程記錄中皆有通化市第一建筑公司項目部專用章為證，且在施工記錄中有我本人簽字，我的工資是由項目部發(fā)放，足以證明我未離崗?！竟俜焦鈶{企業(yè)回復(fù)做結(jié)論是否太草率了；結(jié)論應(yīng)按法規(guī)公平、公正、平等、的原則；社保繳費第26條明文規(guī)定；需經(jīng)本人簽字確認(rèn)，為什么企業(yè)不敢公開事實真相，在每年職工大會口喊公平、公正、平等、實際如何？】我沒有過高要求、我只求公平、公正、一視同仁、人權(quán)平等！【本人在職工資2002年、1800元/月，以后逐年上長；公司社保繳費卻按當(dāng)?shù)仄骄べY60%為繳費基數(shù)，最高基數(shù)是2014年1月為1700元/月；這公平嗎？】

　　是你公司的在職、職工，是你公司的工程，在你公司簽訂的勞動合同，怎么能說是離崗呢？這真是；政策法規(guī)護(hù)人權(quán)、有法不依心寒酸。