公務(wù)員可以考結(jié)構(gòu)工程師,公務(wù)員能考結(jié)構(gòu)工程師嗎
建造師
- 結(jié)構(gòu)工程師
- 2024-10-20
- 147
對(duì)于“編制”這個(gè)詞,有些人可能上初中、高中時(shí)就聽說過,在“老一輩”眼中,只要有編制,那就是“鐵飯碗”。其實(shí),編制的概念不只是“鐵飯碗”,編制間的區(qū)別還是很大的,今天,我們就來了解一下關(guān)于公務(wù)員編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制的相關(guān)知識(shí),也許以后能用到哦。
1編制的概念
編制在廣義上指各類機(jī)構(gòu)(一般三類:黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和群團(tuán)組織)設(shè)置及其人員數(shù)量的定額、結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備,狹義上就是人員編制,就是機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員數(shù)額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。
2公務(wù)員編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制概念
公務(wù)員是指是指依法履行公職、納入國家行政編制,國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。所謂“公務(wù)員編制”也是指“行政編制”。
事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。
企業(yè)編制,并不是一個(gè)正式的說法,不過一般常沿用。所謂企業(yè)編制,指的不是一般企業(yè)的員工,而是在事業(yè)或者行政單位,但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員?;蛘哒f是事業(yè)編制中自收自支的那一類。也被稱作企業(yè)編制。
3如何進(jìn)入編制
行政編制需要考公務(wù)員,事業(yè)編制需要參加事業(yè)單位考試,參照公務(wù)員管理事業(yè)單位也需參加公務(wù)員考試,企業(yè)可以直接招聘人員,有的也需要參加考試。
4編制間的區(qū)別
1. 經(jīng)費(fèi)來源不一樣
行政編制,是由國家財(cái)政全額負(fù)擔(dān);事業(yè)單位按不同的種類,由國家財(cái)政或全部或部分或一點(diǎn)不負(fù)擔(dān);企業(yè)編制理論上和國家財(cái)政無關(guān)。
2. 待遇、地位不一樣
這點(diǎn)在很多地方都有體現(xiàn),一般來說,在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中,行政編制地位最高、待遇最好(這里所說的待遇綜合工資、福利、升遷機(jī)會(huì)等),而三者的稀缺程度也是依次遞減,行政編制最少、最稀缺,事業(yè)編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴(yán)格限制其數(shù)量。但事情有需要那么多人做,可能企業(yè)編制就是如此應(yīng)運(yùn)而生。
就漲薪水而言,公務(wù)員除了工齡長薪級(jí)工資漲,就只能通過升職才能漲薪水。而事業(yè)單位,除了拼工齡,升職之外,還可以通過職稱聘用來漲工資,比如中級(jí)職稱相當(dāng)于正科工資。如果專業(yè)扎實(shí),收入不一定會(huì)比上司低,甚至還高。
公務(wù)員升遷比較多,可以一直升到頂。事業(yè)單位基本都是行政機(jī)關(guān)下面的二級(jí)單位,所以升遷機(jī)會(huì)很少,因?yàn)槁殧?shù)少。
3. 職能職責(zé)不同
公務(wù)員是”依法行政“的;而事業(yè)單位是全稱是公益性事業(yè)單位,部分事業(yè)單位也有公共服務(wù)、行政的職能,部分其實(shí)是企業(yè)行政的,鑒于此事業(yè)編制也是這些職能;企業(yè)編制,算是體制外的,這里不提。
5事業(yè)單位的分類
1.全額撥款事業(yè)單位
也稱為全供事業(yè)單位,也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位,是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位,如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位,即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。采用這種管理形式,有利于國家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督,同時(shí),也使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。
2.差額撥款事業(yè)單位
按差額比例,財(cái)政承擔(dān)部分,由財(cái)政列入預(yù)算;單位承擔(dān)部分,由單位在稅前列支,如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費(fèi)用由國家財(cái)政撥款,其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%,非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規(guī)定,差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度,實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法,促使其逐步減少國家財(cái)政撥款,向經(jīng)費(fèi)自收自支過渡。
3.自主事業(yè)單位
又稱為自收自支事業(yè)單位,是國家不撥款的事業(yè)單位。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式,由于不需要地方財(cái)政直接撥款,因而一些地方往往放松對(duì)它的管理,造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢(shì)。
6事業(yè)單位考試流程
1.個(gè)人報(bào)名
報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站(各地人事考試信息網(wǎng)),如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^,不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
注:部分地區(qū)采取現(xiàn)場報(bào)名。
2.單位初審
招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料,對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。如果招聘單位在幾個(gè)工作日內(nèi)(各地方規(guī)定不同),未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理,則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報(bào)名期間,招聘單位會(huì)公布咨詢電話并安排專人值班,提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過資格初審的人員,招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息,以供資格審查時(shí)參考。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)
報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后,可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站,查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員,要于規(guī)定日期前登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng),進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,視作放棄。繳費(fèi)成功后,下載打印各種表格和準(zhǔn)考證。
4.資格審查
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,在面試人員名單確定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的,則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補(bǔ)。
5.筆試
筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確。
6.面試
面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施,面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試 合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后,由招聘單位張榜公布并通知本人。
面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
7.考核體檢
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,則按筆試成績由高分到低分確定人選。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺,可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要,既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定??己诵〗M要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象,并寫出書面考核意見??己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
8.簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,公示7日無異議的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報(bào)人事廳備案。符合聘用條件的,由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù),雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的,試用期可以延長至12個(gè)月。
9.監(jiān)督檢查
為保證招聘工作的公正性,招聘單位要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開,及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門,加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查,對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的,嚴(yán)肅查處,堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
7企業(yè)編制分類
企業(yè)編制通常在事業(yè)單位中,有兩種情況。
一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外,還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待,不占事業(yè)編制,他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。
二是單位除了事業(yè)編制外,另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位,隸屬于這個(gè)事業(yè)單位,該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。
但在實(shí)際中,這個(gè)事業(yè)單位為了方便工作,把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。盡管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因?yàn)殚L期一樣的工作,往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會(huì)忽略了其身份。
免責(zé)聲明: 本站提供的任何內(nèi)容版權(quán)均屬于相關(guān)版權(quán)人和權(quán)利人,如有侵犯你的版權(quán)。 請(qǐng)來信指出,我們將于第一時(shí)間刪除! 所有資源均由免費(fèi)公共網(wǎng)絡(luò)整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究使用。請(qǐng)勿公開發(fā)表或 用于商業(yè)用途和盈利用途。
本文鏈接:http://dsdealer.com/jiegou/27749.html
發(fā)表評(píng)論