結(jié)構(gòu)工程師面試基礎(chǔ)知識(shí)面試結(jié)構(gòu)工程師不理想

1、一查明不配合的原因，然后對(duì)癥下藥二檢查一下QA的工作是否妥當(dāng)，如果不妥先請(qǐng)他改進(jìn)三換位思考，了解工程師的真實(shí)想法，然后采取相應(yīng)措施；個(gè)人認(rèn)為你們網(wǎng)絡(luò)工程師一般會(huì)忽略健康問題，也可提一下，公司的環(huán)境需要綠化，如添加室內(nèi)小植物，還有定期組織集體鍛煉或者增加員工健身場(chǎng)所或者你對(duì)公司的反饋制度不滿等等，盡量從公司角度出發(fā)說(shuō)到個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)的時(shí)候；但是很多人都認(rèn)為考試難度很大，不少考生前面剛走出考場(chǎng)，后面就在準(zhǔn)備再考一次，小編聽很多人考生說(shuō)自己都是考了三次以上才過的，所以如果你準(zhǔn)備考結(jié)構(gòu)的話，最好提前做好考試難度大的心理準(zhǔn)備含金量 結(jié)構(gòu)工程師證書，屬于。

2、能在設(shè)計(jì)工作中獨(dú)當(dāng)一面，那是要經(jīng)過無(wú)數(shù)的實(shí)踐無(wú)數(shù)的經(jīng)驗(yàn)積累才能做到的，期間可能經(jīng)歷了不少試錯(cuò)的歷程從行業(yè)特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)崗位，確實(shí)是需要大量的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)工作年限越長(zhǎng)，設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)來(lái)說(shuō)也就越；本人去華為面試過2次，那的面試過程很煩瑣，要好幾道程序，如果你條件還可以的話，一天是完不成的一般程序是這樣的，先人事2道關(guān)，然后用人部門3道關(guān)你說(shuō)的結(jié)構(gòu)工程師的要求需要很專業(yè)的人士才能回答，這里只能告訴你；看圖集，規(guī)范，看前輩們畫過的圖各種結(jié)構(gòu)的，不懂得地方就問他們，多做筆記多總結(jié)還有就是跟著做項(xiàng)目，只有做具體項(xiàng)目才能學(xué)的快我也是12年六月畢業(yè)的，截止到昨天我做過簽我名字的已經(jīng)有四個(gè)多層剪力墻，兩個(gè)小高層；回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)。

3、對(duì)于那些需要過基礎(chǔ)課的考試，要先過基礎(chǔ)課，如注冊(cè)結(jié)構(gòu)師注冊(cè)巖土工程師等，工作若干后才可考專業(yè)課有的不需要基礎(chǔ)課，但專業(yè)工齡要求較長(zhǎng)，如注冊(cè)造價(jià)師注冊(cè)監(jiān)理工程師，其中注冊(cè)監(jiān)理工程師必須具有工程師職稱并且在取得職稱后工作；其實(shí)這是一些基本知識(shí)，一般的大公司都會(huì)把這種做為面試的第一關(guān)也是決定工資的關(guān)鍵，第二關(guān)才是畫圖只是會(huì)軟件而已。

4、公司技術(shù)方面的是做代工， 如果是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大多就是改下冰箱的小細(xì)節(jié)比如把一個(gè)輪子的位置改一下，因?yàn)楣粳F(xiàn)在的工作重點(diǎn)是擴(kuò)大規(guī)模，擴(kuò)大生產(chǎn)階段，對(duì)于技術(shù)的重視自己想象，至于工作時(shí)間，工作時(shí)間至少11個(gè)鐘，一周6天。

5、高層建筑結(jié)構(gòu)不同于一般低層多層建筑，它以水平荷載為主要控制荷載，結(jié)構(gòu)截面尺寸還要滿足剛度延性的要求，故方案設(shè)計(jì)會(huì)受到一定的約束，結(jié)構(gòu)工程師不應(yīng)僅僅提出很多限制，而應(yīng)為建筑排憂解難結(jié)合方案的發(fā)展，創(chuàng)造性地協(xié)調(diào)和平衡建筑與；3工程師也是需要與人打交通溝通的崗位，可以說(shuō)一個(gè)自己與人溝通的能力，證明自己溝通能力不錯(cuò)就好4叫你自己提問的話可以問一下組織架構(gòu)，這可以幫你了解這個(gè)企業(yè)里的人際關(guān)系情況，以及自己的崗位歸誰(shuí)管是怎樣的位置，工資；首先你得解決辦法，就是要先確認(rèn)一下這個(gè)薪資以后是否會(huì)增長(zhǎng)，如果一直不變的話，那你就可以選擇放棄這家面試公司了，第二點(diǎn)是如果他能夠增長(zhǎng)的話，那你就可以先在這家公司先做一段時(shí)間，然后通過后期的增長(zhǎng)薪資就能夠達(dá)到。

6、邏輯清晰是對(duì)考生最基本的要求，很多人不知道什么是邏輯性，其實(shí)最簡(jiǎn)單的體現(xiàn)邏輯性的方法就是在面試中用第一第二第三 或者一是二是三是 這樣的邏輯詞有人覺得這樣會(huì)讓面試官覺得是一種套路，我真不知；首先要確認(rèn)成功定義在什么地方，是技術(shù)上的突破還是管理上的擔(dān)當(dāng)，或者自己創(chuàng)業(yè)以你問題看是想自己創(chuàng)業(yè)，那么可以考慮在你的行業(yè)或你熟悉的行業(yè)有木有機(jī)會(huì)，有木有發(fā)展空間之后的是就事在認(rèn)為了不然就老老實(shí)實(shí)的呆著。