二級(jí)結(jié)構(gòu)工程師吧二級(jí)結(jié)構(gòu)工程師報(bào)考科目

　　廣州深圳二級(jí)結(jié)構(gòu)師年底辭職猶豫不決怎么辦？轉(zhuǎn)眼2016年又到年底，不少人離職的心友開始躁動(dòng)不安,卻還是在猶豫不決，該不該離職?中國(guó)證書人才網(wǎng)建議各位問(wèn)問(wèn)自己以下9個(gè)問(wèn)題再做決定吧!

　　1.試想下，你老板和你的公司，為什么要等到你辭職了才給到你應(yīng)得的待遇?

　　2.你加薪的錢從哪里來(lái)呢?是從你下次加薪還是從你應(yīng)得的獎(jiǎng)金中來(lái)呢?

　　3.管理層都知道你本來(lái)是要離開的。從那天起，老板們對(duì)你的信任還能假裝啥都沒(méi)發(fā)生過(guò)?

　　4.你老板會(huì)不會(huì)一邊留你一邊物色你這個(gè)職位的后備人選呢?

　　5.當(dāng)團(tuán)隊(duì)中未來(lái)又有新的升職加薪機(jī)會(huì)，你猜，你辭職的事會(huì)不會(huì)影響老板們的決定?

　　6.如果公司不景氣，要降薪或者裁員，相較那些從來(lái)沒(méi)有提過(guò)辭職的同事，你覺(jué)得你可能會(huì)被優(yōu)先“考慮”么?

　　7.那些本來(lái)讓你抓狂要辭職的問(wèn)題，即使你接受了新條件被留下，就順帶被解決了?還是會(huì)繼續(xù)如影隨形?

　　8.數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)65%以上的候選人會(huì)在未來(lái)半年內(nèi)，80%以上的會(huì)在一年內(nèi)再次選擇離開，你會(huì)是80%還是20%?

　　9.你和你同事的關(guān)系也會(huì)產(chǎn)生微妙的變化，大家合作的時(shí)候，這感覺(jué)還能回到從前么?

　　年底辭職遇到這些問(wèn)題怎么處理?

　　問(wèn)題一：公司不給我辭職單，不接收我的辭職單或上級(jí)將我的辭職單當(dāng)廢紙直接撕了，怎么辦?

　　廣州深圳二級(jí)結(jié)構(gòu)師年底辭職猶豫不決怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　注意：法律規(guī)定的是以書面形式，書面形式不意味一定要使用用人單位設(shè)計(jì)的“辭職單”;“通知”也不意味要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，所以勞動(dòng)者自己打印辭職書算好時(shí)間提前寄給用人單位法定代表人簽收即可。

　　問(wèn)題二：勞動(dòng)者提前擅自離職可否不支付勞動(dòng)者當(dāng)月工資?

　　《勞動(dòng)合同法》第九十條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

　　廣州深圳二級(jí)結(jié)構(gòu)師年底辭職猶豫不決怎么辦？如果勞動(dòng)者提前擅自離職造成用人單位損失的話，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失;但如未造成損失或造成的損失小于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資的話，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資或工資余額。