如何看待監(jiān)理這個(gè)行業(yè)？

我是國(guó)內(nèi)最早從事建設(shè)工程監(jiān)理實(shí)踐的那批人。第一版國(guó)家建設(shè)監(jiān)理規(guī)范的很多內(nèi)容，就來(lái)自于我們的監(jiān)理實(shí)踐。所以，這個(gè)問(wèn)題我有發(fā)言權(quán)。

建設(shè)工程監(jiān)理制，是建筑法規(guī)定的一項(xiàng)工程管理制度。當(dāng)初設(shè)計(jì)的監(jiān)理制，主要源自國(guó)際工程師聯(lián)合會(huì)的“工程師”制度，監(jiān)理單位應(yīng)該是在建設(shè)單位授權(quán)范圍內(nèi)，獨(dú)立的開(kāi)展工作，為業(yè)主提供專業(yè)化的項(xiàng)目管理或咨詢服務(wù)。

它的基本特點(diǎn)是：監(jiān)理工程師是獨(dú)立于業(yè)主、承包方之外的公正的第三方。監(jiān)理工程師必須是由懂經(jīng)濟(jì)、懂技術(shù)、懂管理、懂法規(guī)的，高水平的復(fù)合型專業(yè)人士組成，用他們高水平的專業(yè)知識(shí)，為業(yè)主提供高水平的服務(wù)，來(lái)保證業(yè)主項(xiàng)目目標(biāo)（質(zhì)量、進(jìn)度、造價(jià)、功能）多快好省的達(dá)成，實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。

可是經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，特別是長(zhǎng)官意志的干涉，如今的監(jiān)理制，已經(jīng)面目全非。如今的監(jiān)理制，已經(jīng)嚴(yán)重背離初衷，要求監(jiān)理工程師承擔(dān)了很多不應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。而監(jiān)理工程師的權(quán)利，不足以承擔(dān)這樣的責(zé)任，監(jiān)理工程師的地位，也無(wú)法承擔(dān)這些責(zé)任。

監(jiān)理工程師應(yīng)該只向業(yè)主負(fù)責(zé)，幫助業(yè)主管理好項(xiàng)目，可是如今的監(jiān)理公司，絕大多數(shù)不具備這樣的素質(zhì)。

監(jiān)理人員的報(bào)酬與責(zé)任嚴(yán)重不符，與監(jiān)理工程師的定位嚴(yán)重不符。過(guò)低的報(bào)酬，過(guò)高的責(zé)任，造成高素質(zhì)、年富力強(qiáng)人才的大量流失，造成監(jiān)理工程師的素質(zhì)也與過(guò)去相差甚遠(yuǎn)。

以我服務(wù)的監(jiān)理公司為例，二十多年前，高級(jí)工程師占公司總?cè)藬?shù)30%以上。資料員中都有兩名高級(jí)工程師。許多大型建筑公司的副總經(jīng)理、總工程師來(lái)這里只能做總監(jiān)、總代?，F(xiàn)在，論工作能力，很多過(guò)去只能做監(jiān)理員的人，現(xiàn)在都做了總監(jiān)。

監(jiān)理行業(yè)，目前已經(jīng)進(jìn)入惡性循環(huán)。人才素質(zhì)越來(lái)越低，責(zé)任越來(lái)越大。

現(xiàn)在，監(jiān)理制已經(jīng)到了必須改革的局面，如不改革，整個(gè)行業(yè)將沒(méi)有前途。