bim高級(jí)工程師證書(shū)有啥用,bim高級(jí)工程師證書(shū)是什么

　　為了衡量求職者破解難題，將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，以及應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)能力，面試官們經(jīng)常會(huì)詢問(wèn)一些看似不著邊際的問(wèn)題。以下告訴你怎么拆解這些奇葩面試題。

　　或許是覺(jué)得求職者面試壓力還不夠大，所以，招聘經(jīng)理往往會(huì)另辟蹊徑，給面試者拋出各種奇葩難題。

　　最近，美國(guó)職業(yè)教練和再就業(yè)顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò)Five O'Clock Club詢問(wèn)來(lái)了會(huì)員和客戶，想了解他們?cè)?015年聽(tīng)到了哪些最有挑戰(zhàn)性的面試問(wèn)題。

　　匯集上來(lái)的題目還真是奇葩。下面一起來(lái)看看吧，我們順便告訴你如何去拆解它們。

　　奇葩題：“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會(huì)收多少錢(qián)？”

　　拆解：這類(lèi)難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對(duì)這樣的問(wèn)題時(shí)，多數(shù)人過(guò)于糾結(jié)于字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結(jié)果讓自己陷入困境。

　　其實(shí)，F(xiàn)ive O'Clock Club的報(bào)告建議面試者考慮你對(duì)這項(xiàng)工作本身收多少錢(qián)，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時(shí)的收費(fèi)。”不論你給出怎樣的答案，“一定要解釋思考過(guò)程”，以及得出答案的步驟。

　　奇葩題：“用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。”

　　拆解：谷歌的面試官經(jīng)常會(huì)用這個(gè)問(wèn)題，來(lái)判斷面試者能否將一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把行話變成白話。

　　Five O’Clock Club認(rèn)為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因?yàn)榭蛻敉荒苷莆兆钚碌目萍夹g(shù)語(yǔ)?！眻?bào)告補(bǔ)充說(shuō)，最好的答案應(yīng)該是“簡(jiǎn)短而又令人感覺(jué)新鮮”——例如“一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)就像是一臺(tái)機(jī)器，可以記住關(guān)于各種不同事物的大量信息?！?/p>

　　奇葩題：“你早餐吃的什么？”

　　拆解：除了觀察你應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)能力，面試官還希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題確定你與公司文化的契合度。

　　一頓早餐是否能體現(xiàn)一個(gè)人的個(gè)性（或是有何不同），這一點(diǎn)仍值得商榷，但Five O’Clock Club在報(bào)告中表示，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，求職者的答案應(yīng)該與“公司釋放的信號(hào)”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。

　　奇葩題： “向一位盲人形容黃色?！?/p>

　　拆解：這個(gè)問(wèn)題是要測(cè)試你的溝通能力，以及“敏感性、自發(fā)性和表達(dá)抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點(diǎn)，并用積極的方式進(jìn)行解釋?zhuān)ú灰峒包S色的物品，例如香蕉。）”

　　奇葩題： “如果你坐在工位上，發(fā)現(xiàn)收件箱里有1000封電子郵件，但你只能回復(fù)其中的300封，你會(huì)如何選擇？”

　　拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優(yōu)先順序。

　　Five O’Clock Club建議這樣回答：首先查看來(lái)自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發(fā)來(lái)的可能非常重要的信息，然后搜索主題欄中的關(guān)鍵字，確定緊急程度。至于那些表示緊急的紅色小感嘆號(hào)，除非他們屬于上述兩類(lèi)郵件，否則就不要理會(huì)?，F(xiàn)在真正需要你的人會(huì)給你打電話。

　　奇葩題：“你上一次與上司產(chǎn)生分歧是在什么時(shí)候？分歧最后是如何解決的？”（小編覺(jué)得這題目挺正常的啊?。?/p>

　　拆解：或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽（如果你足夠幸運(yùn)的話），但既然Five O’Clock Club把這個(gè)問(wèn)題描述為經(jīng)典問(wèn)題，那面試者最好還是要有所準(zhǔn)備。任何異議，不論它們有多么不起眼或者很快就煙消云散，都可以成為答案，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題的目的就是了解你如何處理沖突。

　　奇葩題：倫敦有多少個(gè)紅綠燈？

　　拆解：職場(chǎng)作家詹姆斯· 里德為我們解讀了這一題目。他著有《為什么是你？101個(gè)你將再不害怕的問(wèn)題》一書(shū)。他說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直無(wú)解，為的是測(cè)試你思考困難問(wèn)題的能力。要放一百個(gè)心，沒(méi)人知道它的確切答案。做個(gè)深呼吸，不要亂了方寸。你可以說(shuō)，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進(jìn)行估計(jì)，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’?！?/p>

　　奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？

　　拆解：面試官問(wèn)這個(gè)超級(jí)英雄問(wèn)題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突?！昂?jiǎn)歷圖書(shū)館”創(chuàng)始人李· 比金斯解讀說(shuō)：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來(lái)——不是問(wèn)你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們?cè)俅魏煤煤献?。?/p>

　　奇葩題：你能用這張紙做出什么東西？

　　拆解：彭妮人才實(shí)踐管理公司總經(jīng)理彭妮· 沃克說(shuō)：“面試官借這個(gè)問(wèn)題了解在壓力下工作時(shí)你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒(méi)有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時(shí)能做出什么了。如果你申請(qǐng)的崗位主要職責(zé)是寫(xiě)作——比如記者，那么你可以說(shuō)你能用這張紙寫(xiě)出很多故事。這樣說(shuō)，比你手忙腳亂地折騰半小時(shí)要好得多?！?/p>

　　奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去？

　　拆解：康明斯公司職業(yè)作家保羅· 麥肯齊說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者是否會(huì)對(duì)意想不到的問(wèn)題感到驚慌無(wú)措?！皯?yīng)聘者應(yīng)該記住，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有正確或錯(cuò)誤答案，全在于你如何詮釋?！彼f(shuō)。不過(guò)，你應(yīng)該盡可能好地回答這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗芊从吵瞿憬鉀Q不熟悉問(wèn)題的意愿。

　　奇葩題：你的大腦是什么顏色的？

　　拆解：詹姆斯· 里得說(shuō)：“顏色往往跟一個(gè)人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個(gè)性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會(huì)選積極張揚(yáng)的顏色，但一定要忠于自己的個(gè)性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色?！?/p>

　　奇葩題：你怎樣看待花園精靈？

　　拆解：帕雷托招聘公司的發(fā)言人說(shuō)：“不是所有面試問(wèn)題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個(gè)問(wèn)題是要了解你在正式場(chǎng)合的幽默感?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)仍要跟你申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來(lái)，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請(qǐng)的是工程師職位，可以反問(wèn)，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”

　　奇葩題：你能說(shuō)出7個(gè)小矮人的名字嗎？

　　拆解：詹姆斯· 里德稱：“我們不清楚為什么面試官會(huì)這樣問(wèn)，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個(gè)小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說(shuō)，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來(lái)告訴你’?！?/p>

　　奇葩題：如果你是水果，會(huì)是什么水果？

　　拆解：面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對(duì)奇怪問(wèn)題時(shí)有沒(méi)有創(chuàng)造性。彭妮· 迪· 沃克表示：“你會(huì)選擇傳統(tǒng)的水果嗎？比如蘋(píng)果、桔子。你申請(qǐng)的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計(jì)師，那選的水果最好不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應(yīng)聘會(huì)計(jì)，或許應(yīng)該選一種保守的水果。在解釋原因時(shí)，要說(shuō)出你適合當(dāng)會(huì)計(jì)的個(gè)性——這正是面試官想聽(tīng)到的。”

　　奇葩題：把你的生活寫(xiě)成新聞故事，你會(huì)選擇什么標(biāo)題？

　　拆解：李· 比金斯說(shuō)：“面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解你的人生觀，要說(shuō)清楚，說(shuō)到點(diǎn)子上，用簡(jiǎn)潔的句子把想法說(shuō)出來(lái)。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工?！?/p>

　　奇葩題：講個(gè)故事吧。

　　拆解：這個(gè)讓人找不著北的問(wèn)題，是要測(cè)試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時(shí)保持專(zhuān)業(yè)性，以及你是否會(huì)跑偏。詹姆斯· 里德說(shuō)：“當(dāng)數(shù)百個(gè)故事涌入腦海時(shí)，先想一想哪個(gè)故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場(chǎng)的成功經(jīng)歷的最佳時(shí)機(jī)。故事要簡(jiǎn)潔，講述時(shí)不要結(jié)結(jié)巴巴。”

　　更多奇葩題目一覽

　　“選擇一個(gè)城市，然后估算一下那里有多少個(gè)鋼琴調(diào)音師在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)?！?/p>

　　——谷歌項(xiàng)目經(jīng)理職位面試題

　　“要是讓你清洗西雅圖所有的窗戶，你會(huì)收取多少費(fèi)用？”

　　——Facebook在線銷(xiāo)售員職位面試題

　　“你如何看待熔巖燈？呆伯特（Dilbert，美國(guó)漫畫(huà)人物）呢？”

　　——波音公司工程師職位面試題

　　“每天有多少個(gè)孩子出生？”

　　——蘋(píng)果公司全球供應(yīng)經(jīng)理職位面試題

　　“為盲人設(shè)計(jì)一款調(diào)味架?！?/p>

　　——英特爾公司硬件工程師職位面試題

　　“給我講個(gè)故事?！?/p>

　　——新基醫(yī)藥企業(yè)傳播職位面試題

　　“如果你可以選擇的話，隱形或飛行這兩種超能力，你想選擇哪種？”

　　——微軟高級(jí)產(chǎn)品支持職位面試題

　　“為什么井蓋是圓的？”

　　——圣猶達(dá)醫(yī)療公司電力工程師職位面試題

　　“如果有同事跟你抱怨另外一個(gè)同事有體臭，你會(huì)怎么做？”

　　——萬(wàn)事達(dá)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位面試題

　　“你會(huì)是哪種樹(shù)？”

　　——思科公司高級(jí)技術(shù)文檔撰稿職位面試題

　　“兒時(shí)的你是怎樣的？”

　　——百健艾迪公司地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理職位面試題

　　“你覺(jué)得你對(duì)這份工作不喜歡的地方是哪里？”

　　——美敦力公司糖尿病治療助理職位面試題

　　“如果你是空難中的幸存者你會(huì)怎么做？”

　　——Airbnb誠(chéng)信安全調(diào)查員面試題

　　“假設(shè)你有一臺(tái)可以印一輩子 100 元美鈔的機(jī)器，今天的你愿意用什么代價(jià)去換這臺(tái)機(jī)器？”

　　——紐約咨詢公司Aksia面試題

　　“你現(xiàn)在要給一架裝滿了雷根糖的 747 飛機(jī)卸貨，你會(huì)怎么做？”

　　——Bose 的 IT 支持經(jīng)理面試題

　　“去年芝加哥地區(qū)有多少人乘坐飛機(jī)外出？”

　　——Redbox 二級(jí)軟件工程師面試題

　　“迪尼斯動(dòng)畫(huà)里你最喜歡哪位公主？”

　　——Coldstone Creamery 冰淇淋公司面試題

　　奇葩問(wèn)題千千萬(wàn)，但規(guī)律只有一條，那就是：在你嘗試回答這些問(wèn)題時(shí)，要記住不管問(wèn)題有多奇怪，對(duì)方想要的其實(shí)并不是一個(gè)確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)涉獵、邏輯思維和推理以及應(yīng)變能力。所以，在回答的時(shí)候，你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^(guò)程。

　　—— The End ——

　　每一次發(fā)奮努力的背后必有加倍的賞賜

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